Chauffeur(H/F)

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.

CHAUFFEUR (H/F)

Lieu d’affectation : ATAKPAME / LOME

Résumé du poste

Sous la supervision de l’Assistant Logistique, Achats & Voyages, le chauffeur assure, dans le cadre du service, le transport du personnel, l’entretien et le ravitaillement en carburant du véhicule.

Principales tâches et responsabilités

• Assurer le transport du personnel et des biens de l’Association Nationale ;

• Effectuer les courses internes ;

• Distribuer le courrier externe ;

• Assurer l’entretien quotidien des véhicules ;

• Assurer la surveillance des réparations des véhicules ;

• Assurer la surveillance technique des délais de vidange, de visite technique et de renouvellement de l’assurance du véhicule ;

• Remplir les carnets de bord du véhicule ;

• Assurer la tenue à jour du tableau de bord du véhicule

Exigences

• Disposer d’un permis de conduire catégorie B ou D ; avoir le permis de conduire catégorie D serait un grand atout ;

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une organisation ;

• Justifier au minimum d’un niveau d’étude classe de 4ème ;

• Avoir une bonne connaissance du code de la route ;

• Savoir faire preuve de sens de responsabilité dans l’exercice de ses fonctions ;

• Être ponctuel et savoir faire preuve de sang-froid et de rigueur ;

• Avoir des comportements et des attitudes qui inspirent la confiance et le respect des autres ;

• Avoir des attitudes responsables vis-à-vis de soi-même et responsabilisantes vis-à-vis des autres collaborateurs ;

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org avec en objet « CHAUFFEUR 2023 ».

Les dossiers en physique (sous pli fermé avec inscription RECRUTEMENT CHAUFFEUR 2023) peuvent être déposés au secrétariat de la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants sise à 112 rue kiwadjoi, Tokoin Wuiti, tous les jours ouvrables de 08H00 à 15H30.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 10 février 2023.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.

Nous offrons :

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;

• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.